单身青年戒掉精神内耗之后，我的人生豁然开朗

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《英雄联盟》玩家向腾讯开发票，DNF玩家传授独家心得，你对此...

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LPL官方实行“史上最严政策”，严打倒票行为，黄牛即将无票可...

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LOL“热狗头像终被商用”，王思聪款美年达正式上市，嫩草 17.c在线作为一名...

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今年一季度泉企2家公司上市 200多家进入“后备军”

本报讯 （记者 王树帆 王宇 通讯员 蔡思颖）记者从市金融监管局获悉，今年一季度，泉州市企业挂牌上市势头表现良好，有两家公司分别在香港联交所主板和深交所创业板挂牌上市，后备企业在数量和质量上都较往年有所提升。

截至目前，全市累计有109家企业在境内外资本市场上市，上市总数居全省首位、全国地级市前列，总募集资金折合人民币约828.17亿元。挂牌上市企业呈现出上市地点分布广泛的特点，其中境内22家、境外87家、新三板挂牌企业57家、海峡股权（泉州）交易中心挂牌企业1205家。挂牌上市公司募集资金主要用于企业厂房、生产设备、研发投入、渠道建设及品牌提升、产业并购等项目。

泉州拥有丰富的挂牌企业上市后备资源。目前，泉州有1家企业通过证监会的首发上市审核；1家企业报上交所主板上市在审；6家企业在福建证监局辅导备案。在今年度市级上市后备及场外市场挂牌后备企业名单中，泉州银行股份有限公司等124家企业为被列入上市后备企业名单，其中科创板后备企业20家。福建高技汽车服务股份有限公司等146家企业被列入场外市场挂牌后备企业名单，较去年度增加了89家，其中挂牌高新技术企业的占比高达67.81%。值得一提的是，有5家国有企业入选今年度上市后备企业。

为大力推进企业挂牌上市，泉州在全国率先建立了高效联动的市县企业改制挂牌上市扶持政策和协调服务体系。自2002年起相继出台多份上市扶持政策，不断提高政策覆盖面和奖励金额。泉州还与上交所、福建证监局、中小企业股转公司、兴业证券建立战略合作关系，每年度遴选约200家优质企业纳入市级上市、挂牌后备企业资源库。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。